7月27日上午，由福海街道黨工委辦事處主辦，寶安人才園指導(dǎo)，福海街道黨建服務(wù)中心承辦及深圳市長(zhǎng)盈精密技術(shù)股份有限公司、深圳市洲明科技股份有限公司、新豐電器（深圳）有限公司、深圳市大族智能裝備科技有限公司、理光高科技（深圳）有限公司、先進(jìn)半導(dǎo)體材料(深圳)有限公司、深圳市一覽網(wǎng)絡(luò)股份有限公司協(xié)辦的《2018..

找工作，要趁早，否則年初立的flag說(shuō)倒就倒了！~在玻璃廠做了三年切割工作的小陳，半個(gè)月前離職，想換一份新工作，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)在幾家玻璃廠面試，要么工資都無(wú)法達(dá)到理想的金額；要么自己工作經(jīng)歷與公司的實(shí)際需求無(wú)法匹配。天氣越來(lái)越熱，2018眼看就要過(guò)完了。7月29日，小陳來(lái)到了一覽玻璃英才網(wǎng)玻璃專場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，終于找..

7月25日下午，由東湖高新區(qū)招才局、團(tuán)工委主辦，生物城綜合黨委、申港證券股份有限公司、深圳市一覽網(wǎng)絡(luò)股份有限公司武漢分公司承辦的第52期“333會(huì)”生物城專場(chǎng)活動(dòng)，在輝瑞大樓二樓生物城綜合黨委會(huì)議室舉辦�；顒�(dòng)邀請(qǐng)申港證券業(yè)務(wù)總經(jīng)理葉順祥、京師律所聯(lián)合創(chuàng)始人歐燦輝、德勤中國(guó)武漢分所審計(jì)合伙人蔣健、稅務(wù)顧問(wèn)王..

7月25日下午，由精誠(chéng)微谷汽車產(chǎn)業(yè)孵化基地主辦，微谷眾創(chuàng)社區(qū)、精誠(chéng)不動(dòng)產(chǎn)、網(wǎng)易新聞創(chuàng)投頻道聯(lián)辦，廣東省孵化器協(xié)會(huì)、廣州市青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心越秀區(qū)科技工業(yè)和信息化局指導(dǎo)的東沙角項(xiàng)目在精誠(chéng)微谷汽車產(chǎn)業(yè)孵化基地順利開(kāi)啟。一覽網(wǎng)絡(luò)股份有限公司作為合作方前往參與項(xiàng)目啟動(dòng)儀式。啟動(dòng)儀式上，網(wǎng)易創(chuàng)投創(chuàng)新實(shí)踐基地..

2018年7月24日下午，延邊大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院黨委書記高斌一行蒞臨一覽總部考察，與深圳市一覽網(wǎng)絡(luò)股份有限公司以及新風(fēng)向科技有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了深入交流。延邊大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)參觀了深圳市南山區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)園和黨群服務(wù)中心，并與一覽網(wǎng)絡(luò)及新風(fēng)向針對(duì)人才培養(yǎng)的新模式、新方法進(jìn)行了交流探討。在交流現(xiàn)場(chǎng)，一覽網(wǎng)絡(luò)總裁..

每天各種渠道去招人，一下午都在打電話預(yù)約面試，一天打30多個(gè)電話約人，結(jié)果——太遠(yuǎn)不來(lái)，沒(méi)有直達(dá)的車不來(lái)，天氣太熱不來(lái)，天氣太冷不來(lái)，心情不好不來(lái)……最后能來(lái)5個(gè)就阿彌陀佛了。即便面試過(guò)了，薪資也談好了，確定好星期一入職，周五特意電話確認(rèn)，特么周一早上8點(diǎn)鐘發(fā)短信說(shuō)不來(lái)了……這種情況經(jīng)常出現(xiàn)，HR心態(tài)崩..

7月10日，“塑膠模具”專場(chǎng)招聘會(huì)圓滿落幕，精準(zhǔn)邀約寶安區(qū)30家行業(yè)名企免費(fèi)入場(chǎng)。到場(chǎng)186名求職者，共發(fā)出意向offer93個(gè)。平均每家企業(yè)發(fā)出意向offer3-4個(gè)，參會(huì)企業(yè)與到場(chǎng)人才反響良好。本次招聘會(huì)繼續(xù)貫徹落實(shí)“雙向精準(zhǔn)邀約”方針，限量?jī)?yōu)選寶安區(qū)內(nèi)塑膠模具類企業(yè)入場(chǎng)。再根據(jù)各企業(yè)招聘需求一對(duì)一邀約人才，系列招..

作為一名HR，招聘過(guò)程中，最理想的狀態(tài)是什么？當(dāng)然是一天到面7位侯選人，最后有4位成功發(fā)出offer。 如果你招聘的是企業(yè)中端管理人才或者重要的技術(shù)崗，10天能約到幾位侯選人到公司？據(jù)可靠數(shù)據(jù)顯示，一名資深的招聘HR，每周只能約到3名適合的候選人到公司面試，最終能成功發(fā)出offer的機(jī)率低于5%。許多招聘HR每天跟BOSS反..