主辦單位：招聘研究網(wǎng)   協(xié)辦單位：一覽英才網(wǎng)     為什么企業(yè)在通知面試時應(yīng)聘者斷然拒絕、招聘過程中應(yīng)聘者因反感而揮袖而去、沒能識別出應(yīng)聘者面試過程中的謊言、被錄取的應(yīng)聘者卻放棄了加盟、入職的員工短時間內(nèi)提出離職……眾多招聘失敗的案例，往往源于對應(yīng)聘者心理缺乏準確的引導(dǎo)與把握。        招聘就是識人..

    隨著競爭格局的變化和社會意識的普遍增強，企業(yè)的社會形象和企業(yè)的誠信、品牌等變得日益重要。負有社會責(zé)任并取得社會公信的企業(yè)更被市場青睞，并具有更強的競爭力。     創(chuàng)新與突破是企業(yè)發(fā)展的不竭動力，和諧管理是企業(yè)良性發(fā)展的促生媒介。“2012珠三角第二屆人力資源高峰會——突破HR看HR”以HR突破及HR的和諧..

主辦單位：深圳市俊華文化傳播有限公司、一覽英才網(wǎng) 【活動介紹】 1.TA 360°溝通分析：被西方譽為21世紀心理分析、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、激勵方案、高級經(jīng)理人、營銷精英、總裁、企業(yè)家必修課；TA——早期是西方政治家、外交官、諜報人員、杰出運動員、各大公司談判人員的專業(yè)訓(xùn)練課程，近15年才逐漸面向社會…… 2.TA 360&d..

    3月16日，國內(nèi)領(lǐng)先的云招聘管理系統(tǒng)——雇得易2012年度國內(nèi)巡回研討會在深圳正式拉開序幕。本次活動有深圳八爪網(wǎng)絡(luò)科技有限公司主辦，HRoot、HRsalon、一覽英才網(wǎng)等十家網(wǎng)絡(luò)媒體共同協(xié)辦，深圳地區(qū)共有近120家企業(yè)用戶出席了該次會議。     會議的第一部分由騰訊人力資源招聘副總監(jiān)嘉賓殷小永先生為在座的HR精英分..

    2012年3月25日，TOC中國學(xué)習(xí)發(fā)展協(xié)會商學(xué)院第三期——“SDBR在工廠的應(yīng)用”課程，在深圳市南山區(qū)科技園南區(qū)數(shù)字技術(shù)園內(nèi)的一覽英才網(wǎng)公司順利舉行。     此次課程分享由TOC中國學(xué)習(xí)發(fā)展協(xié)會和一覽英才網(wǎng)共同舉辦。課程邀請了著名TOC顧問韋端正老師擔(dān)任主講老師。同時到場的包括可行愿景的知名專家金光老師，TOC協(xié)..

    2012年3月24日，“如何建立高效的招聘與選拔體系”公益沙龍在深圳市南山區(qū)科技園南區(qū)數(shù)字技術(shù)園內(nèi)的一覽英才網(wǎng)公司圓滿結(jié)束。     此次沙龍由一覽英才網(wǎng)和三茅人力資源網(wǎng)共同舉辦，到場人數(shù)35人左右，主要是企業(yè)人力資源部門的管理者。課程特邀嘉賓為深圳市人力資源開發(fā)研究會副秘書長孫俊濤老師。     沙龍..

    2012年3月23日至3月25日，招聘研究網(wǎng)為期三天兩夜的第三期面試官特訓(xùn)營“如何成為名優(yōu)秀的招聘經(jīng)理”在一覽英才網(wǎng)三樓會議室順利舉行。     一覽英才網(wǎng)商務(wù)部金小姐表示，基于激烈的市場競爭環(huán)境，越來越多的企業(yè)越來越多的企業(yè)開始重視招聘工作者的素質(zhì)，各類行業(yè)與企業(yè)都迫切需求具備實戰(zhàn)能力、高水平的招聘面試..

    2012年3月19日，深圳特區(qū)報公布了2011-2012年度深圳知名人力資源服務(wù)上榜企業(yè)（第一批）。一覽英才網(wǎng)、深圳市鵬程人力資源配置有限公司、深圳市人才交流服務(wù)中心等12個企業(yè)榜上有名。     此次評選活動借深圳特區(qū)報成立30周年之際，由深圳特區(qū)報主辦，深圳市人力資源服務(wù)協(xié)會協(xié)辦。評選活動舉辦目的旨在更好地樹立..