金三銀四“一二次線裝配工”熱門
發布時間：2013-03-16 新聞來源：一覽開關英才網
我們通常所說“金三銀四”是什么意思呢？下面一覽開關英才網小編妮子幫大家來詳細解釋分析下：3、4月份是招聘企業選拔人才的高峰時期，是人才蠢蠢欲動、選擇去向的黃金時期。調查發現，在需求上，當前的招聘企業對人才需求量大，尤其是對有行業背景的人才需求較多。整體市場環境，企業中高端人才流動頻繁，核心崗位數需求多且急。
尤為顯著的一個崗位即是裝配工，一二次線那方面的。最近接觸的所有客戶中，不管是新客戶或是老客戶，都對我說一個問題：“你們那有沒有一二次線裝配的？我現在需要招這個崗位。”都是很急需的，可見現在的市場行情是技工類人員流動性大，供不應求。什么原因呢？經過和很多人才的溝通，了解到的大體情況是這樣的：工資待遇不盡理想，還會經常加班，沒有歸屬感，發展空間模糊化……可見很多公司都沒有做薪酬調整這一項工作。
在市場經濟條件下，薪酬的本質是人力資源的市場價格，任何企業的薪酬水平，都不能脫離市場而孤立存在。薪酬水平的高低，其決定因素是市場。一個企業是選擇領先型薪酬戰略，還是跟隨型薪酬戰略，主要依據自身實際情況和市場薪酬水平。所以，企業在進行薪酬管理的過程中，為了理性的確定適合企業自身生存發展的薪酬管理方法，外部薪酬市場調查是不可缺少的。只有掌握了最實時的薪酬市場信息，才能將企業置于行業發展的最前端。
裝配工，做的很長久的人越來越少了。剛開始有很多是從學校剛畢業出來的人選擇了這條路，但是隨著自己的學習與實踐，慢慢脫離了這條軌道，轉化到別的崗位去了。試想，若是在一個崗位上不斷學習進步，真心的做好這一份工作，結果會不盡如意嗎？不會的，例如之前跟廣東明電電力設備有限公司的姜主管溝通說公司最近想招車間主任，他的首要要求是要從一線做起來的，熟悉車間的整個運作的。這不就是一個例子嗎？只有從基礎崗位出來的人才大家會更愿意要，其中的內容您應該懂的。難怪俗話說：三十六行，行行出狀元！
一覽開關英才網小編妮子祝所有的開關設備企業或者是這方面的人才，招到合適的人，找到合適的工作。因為大家都得招合適的人，做合適的事！
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