對于各行業(yè)來說，“人才難招”是擺在很多快速發(fā)展行業(yè)經(jīng)濟(jì)組織面前的難題，是人事招聘專員頭等大事。然而，人才招聘真正和想象的那么難嗎？變頻英才網(wǎng)招聘顧問并不完全同意，他認(rèn)為變頻器行業(yè)沒有難招的人才，對于大部分變頻器行業(yè)面臨人才難招聘問題的原因主要有以下幾個方面：
　　
　　一，對行業(yè)理解的不夠系統(tǒng)
　　
　　我們知道，一個人力資源從業(yè)人員一般不太重視行業(yè)背景知識和行業(yè)狀況的，他們往往受到媒體的左右和誤導(dǎo)，媒體上說什么什么人才不好找，他就相信。相信這個對他們自己的職業(yè)也有好處，比如老板問道，為什么我們花了那么多錢和時間還沒招聘到合適的到人才時，他們會很自然的、有理有據(jù)的說出某某媒體上都說了，今年變頻行業(yè)的人才真不好找，人才競爭非常激烈......
　　
　　二，對人才流動格局變化和人才結(jié)構(gòu)改變不夠敏感
　　
　　隨著我國產(chǎn)業(yè)布局的調(diào)整和內(nèi)地經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程的加快和中心城市生活成本的居高不下，人才的單向流動（農(nóng)村——中小城市——大城市——中心城市）已經(jīng)被打破。人才的橫向流動、逆向流動正在進(jìn)行中，流通的通路也比較復(fù)雜和多樣化，導(dǎo)致人才流動的要素增加，作為人力資源從業(yè)人員不一定有那么敏感。另外一個就是人才結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整和優(yōu)化，隨著政府社會就業(yè)培訓(xùn)體系的不斷完善和成效顯著，過去一些人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)不太合理的狀況有所改善，很多人力資源從業(yè)人員往往關(guān)注人力資源管理微觀專業(yè)素質(zhì)的提升，對宏觀環(huán)境反映總要慢半拍，實際上這就是作為專業(yè)招聘顧問應(yīng)該和人力資源從業(yè)人員互補(bǔ)的地方。　　
　　
　　三，選擇的招聘渠道有待改善
　　
　　為了簡單化，很多人力資源招聘經(jīng)理選擇招聘服務(wù)商的時候只看中所謂知名度，實際上，僅僅表面的知名度并不是保證招聘效果的要件。變頻英才網(wǎng)招聘顧問建議，選擇招聘服務(wù)的時候還是通過咨詢下同行的伙伴，因為“誰用誰知道”，只有嘗試了，用的效果好了，才能口碑相傳，才是真得好。知名度比較大的綜合招聘服務(wù)商，他們的銷售人員不分什么行業(yè)、不分什么地區(qū)的客戶都要負(fù)責(zé)，一個人的精力畢竟是有限的，不可能熟悉那么多行業(yè)的人才狀況，我們變頻英才網(wǎng)的團(tuán)隊專門負(fù)責(zé)變頻行業(yè)的人才招聘服務(wù)，變頻行業(yè)在全國的規(guī)模企業(yè)也就2000多家，從業(yè)人才也就20來萬。目前使用我們變頻英才網(wǎng)的企業(yè)基本都能在規(guī)定的時間內(nèi)招聘到合適的人才，特別是一些變頻行業(yè)內(nèi)比較冷門的專業(yè)技術(shù)人才。
　　
　　四，細(xì)分、個性化服務(wù)將使變頻行業(yè)沒有難招的人才
　　
　　“術(shù)業(yè)有專攻”，一個人的精力真的是非常有限的，舍在得之前，變頻英才網(wǎng)招聘顧問說，我們秉承一覽英才網(wǎng)“用心專注，服務(wù)專業(yè)”的敬業(yè)精神，我們的團(tuán)隊將一如既往的深耕于變頻行業(yè)人才流動服務(wù)，全心全意的服務(wù)好全國2000多家變頻行業(yè)規(guī)模企業(yè)和20多萬變頻行業(yè)從業(yè)人才，真正一如既往的做到：變頻行業(yè)人才招聘持續(xù)首選、變頻行業(yè)人才求職持續(xù)首選！

 

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