根據一覽英才網HR研究院對于2012年電纜行業薪酬報告的數據，電纜行業整個的薪酬水平低于制造業薪酬的平均水平。是什么原因導致這樣的結果呢？我雖然算不上電纜行業的權威專家，但接觸這個行業也有快四年的時間了，試著把這個現象給大家分析一下，如有錯誤的地方，還望大家指正，作為交流。

       首先我們要看電線電纜這個行業的特征，在國內大概有6000多家企業，其中以中小型企業為主，雖然說電纜行業在我們國家也是屬于電力中非常重要的一個環節，但是受制于技術要求不高，入門的門檻低，導致企業對于專業人才的培養并沒有梯隊式的培養機制，往往是到缺人的時候才會去臨時去外面聘請人才過來，而對于自己企業的基層員工，沒有花精力去培養，這就導致人才的兩極化，一邊是急缺有經驗的專業人才，苦尋不到，一邊是對基層員工的不重視，漲薪的幾率少。

       有人曾說過，電纜這個行業在最近幾年是必須面臨著轉型的痛苦的，將會淘汰一大批技術滯后的中小企業，而有創新技術的企業才能存活下來，越做越強。創新技術的關鍵是有創新人才施展的土壤。電纜行業人才濟濟，近期更是因為國家大學的擴招，激增了一大批符合該專業的大學生和中高端人才。但是這些人才因為并沒有在電纜行業得到好的發展，轉投了其它薪資和發展更好的行業，也是不容小視的問題。

       總結一下，之所以電纜行業的薪資平均低于其它制造業，主要的原因是人才的兩極化，技術的落后，入門的門檻低這三點。

 

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