一年之計(jì)在于春。開(kāi)年后各企業(yè)都將工作重心轉(zhuǎn)移到“招兵買(mǎi)馬”上。一覽英才網(wǎng)旗下電纜英才網(wǎng)工作人員在1月29日（初七）上班時(shí)，就已經(jīng)感受到招聘求職高峰到來(lái)。
    1月25日（正月初三）值班時(shí)已經(jīng)接到8家企業(yè)來(lái)電咨詢(xún)，5家企業(yè)問(wèn)最新報(bào)價(jià)及談合作關(guān)系。10幾個(gè)人才求職者咨詢(xún)企業(yè)聯(lián)系方式的電話(huà)。
    1月28日（正月初六），這個(gè)時(shí)候還不是全國(guó)法定的上班時(shí)間，值班人員3個(gè)客服電話(huà)持續(xù)來(lái)電，包括人才和企業(yè)的來(lái)電，估計(jì)在60個(gè)以上，全天企業(yè)來(lái)電約30個(gè)以上，且企業(yè)來(lái)電話(huà)目的非常明確，直截了當(dāng)?shù)卦?xún)問(wèn)報(bào)價(jià)與合作，最終確定合作關(guān)系的企業(yè)有20家。而人才求職電話(huà)也近30個(gè)。
    在1月29日（初七）到今天，人才注冊(cè)量較年前1月份呈現(xiàn)3-4倍增長(zhǎng)，人才簡(jiǎn)歷更新量較年前1月份呈現(xiàn)8倍增長(zhǎng)。
    同時(shí)電纜英才網(wǎng)人力資源專(zhuān)家 對(duì)2012年人才市場(chǎng)趨勢(shì)進(jìn)行了預(yù)測(cè)：

    1、雖然經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩，在結(jié)構(gòu)調(diào)整的過(guò)程中，整體人才流動(dòng)率將大幅提升；

    2、二類(lèi)城市、特別是省會(huì)城市人才流動(dòng)速率將大幅提升；

    3、北上廣深人才競(jìng)爭(zhēng)力相對(duì)下降，招聘難度加大；

    4、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)從粗放型向?qū)Ｗ?zhuān)業(yè)方向轉(zhuǎn)變；

    5、整體工資增長(zhǎng)率超過(guò)10%；

    6、2012屆應(yīng)屆生就業(yè)樂(lè)觀。

    在此，電纜英才網(wǎng)提醒各企業(yè)的人事負(fù)責(zé)人，2月份、3月份是人才求職的高峰期，企業(yè)招聘最好趁這個(gè)時(shí)期趕緊招聘，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候有很多優(yōu)秀人才出來(lái)找工作，不管是企業(yè)還是人才都需要先下手為強(qiáng)。年后企業(yè)招聘人才，宜早不宜晚，企業(yè)HR要有規(guī)劃的意識(shí)，同時(shí)，招聘計(jì)劃也要盡量細(xì)致和完善，把企業(yè)實(shí)力、優(yōu)秀企業(yè)文化展示給人才，并將來(lái)年的招聘計(jì)劃一攬子發(fā)布，以吸引人才盡快加盟。
　　對(duì)于如何解決年后招人問(wèn)題，電纜英才網(wǎng)招聘專(zhuān)家提出了以下幾點(diǎn)建議：
　　1.企業(yè)要為員工創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，改善員工福利，使企業(yè)有家的感覺(jué)。
　　2.企業(yè)內(nèi)部要加強(qiáng)完善員工培訓(xùn)和晉升制度，幫助員工制定合理的職業(yè)規(guī)劃。
　　3.企業(yè)招聘要多方面結(jié)合，網(wǎng)上招聘+招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)招聘+校園招聘。
　　4.企業(yè)應(yīng)該根據(jù)不同類(lèi)別人才的職業(yè)特點(diǎn)，選擇不一樣的招聘網(wǎng)站。例如，如果是招聘文案、行政之類(lèi)的通用型人才，選擇前程無(wú)憂(yōu)之類(lèi)的綜合性招聘網(wǎng)站效果會(huì)不錯(cuò)；如果是招聘電纜工程師、管理、技工類(lèi)等專(zhuān)業(yè)人才，那么選擇電纜英才網(wǎng)這樣的行業(yè)招聘網(wǎng)站效果會(huì)更加不錯(cuò)。
　　5.企業(yè)通過(guò)招聘網(wǎng)站招聘人才時(shí)，最好在多個(gè)招聘網(wǎng)站同時(shí)發(fā)布招聘信息，效果會(huì)更好。
 

 

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