轉(zhuǎn)眼之間，已經(jīng)到了2013年的尾聲了，咱們線纜行業(yè)的朋友們，這一年你收獲了什么呢？又有什么還不滿意的呢？生活要向前看，充滿希望的2014年正在向我們招手，如果您是打算在2014年尋找新的機(jī)會(huì)或者已經(jīng)打算跳槽的話，那么，你可要注意了，由廣東省電線電纜協(xié)會(huì)和一覽電纜英才網(wǎng)聯(lián)合舉辦的廣東省電線電纜行業(yè)2013年最佳雇主評(píng)選活動(dòng)，已經(jīng)拉開(kāi)大幕了，說(shuō)不定您的下一個(gè)東家就在里面。

    近些年來(lái)，“雇主形象”從一個(gè)人力資源方面的課題轉(zhuǎn)向了企業(yè)戰(zhàn)略的課題，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視這個(gè)課題了，說(shuō)明什么？說(shuō)明人才在未來(lái)將受到越來(lái)越多的重視，企業(yè)為了能吸引人才和留住人才將花費(fèi)更多的精力和財(cái)力。

    具備什么樣的“雇主品牌”才是一家好企業(yè)，才是一家能吸引人才留住人才的好企業(yè)呢？本次評(píng)選將通過(guò)多個(gè)方面的指標(biāo)來(lái)參考，比如企業(yè)員工評(píng)價(jià)、企業(yè)受到的關(guān)注度，企業(yè)的薪酬待遇、員工福利、企業(yè)員工的歸屬感等，基本上可以很全面的評(píng)價(jià)出一個(gè)企業(yè)的“雇主品牌”。