不知道大家有沒注意到，最近流行這樣一條微博“中國人招聘，8個考官若都OK，應聘者肯定錄用。但據(jù)說麥肯錫不是這樣。8考官都OK，那應聘者不錄用。因“它必定是個普通人”。若8考官4個很OK4個很不OK，此人極可能錄用.有爭議，是好事。若7個反對但1個強烈堅持,此人定被錄取。人才�。‘愵惒拍艽蚱破接垢淖兪澜纾朴谟险邽橛谷恕�”
    說到求職應聘者，誰不想找份好工作？這面試的第一關簡直比會情人還重要，給人的印象既不能太弱，也不能太過。除了良好的談吐舉止外，面試時恰當?shù)难孕信e止就顯得格外重要。比起應聘者要求如此，其實企業(yè)人力資源面試者同樣也是煩惱。企業(yè)需要合適崗位的，需要符合基本企業(yè)文化的，無論再多、再新的人才評估技術多么快地涌現(xiàn)，面試效果卻因人、因方法不同有著很大的差異。如何提高面試的信度和效度，是擺在理論者和實踐者面前非常迫切的現(xiàn)實問題。
    據(jù)一覽自動化英才網(wǎng)HR最新資料分析2012年人才市場趨勢預測：1、雖然經(jīng)濟增長放緩，在結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程中，整體人才流動率將大幅提升；2、二類城市特別是省會城市人才流動速率將大幅提升；3、北上廣深人才競爭力相對下降，招聘難度加大；4、人才服務機構(gòu)從粗放型向?qū)ＷI(yè)方向轉(zhuǎn)變；5、整體工資增長率超過10%；6、2012屆應屆生就業(yè)樂觀。
    為此，面對人才趨勢情況求職和招聘雙方都是否需要調(diào)整思考模式呢？
    如今社會上眾多企業(yè)今年都反映人才稀缺，從而人才招聘網(wǎng)站越來越多，中國的網(wǎng)絡招聘市場目前有大大小小的人才網(wǎng)站數(shù)千家，每個招聘網(wǎng)站都各有各的優(yōu)劣。這為很多招聘企業(yè)提供了多種選擇。但一直以來的以綜合招聘網(wǎng)站是否就能滿足如今的各行業(yè)各崗位的招聘需求呢？
    經(jīng)過調(diào)查后，不管是求職者還是企業(yè)招聘單位不難發(fā)現(xiàn)，在市場方面眾多人才和企業(yè)一直傾向全國三大綜合招聘網(wǎng)站，智聯(lián)，前程無憂和中華英才網(wǎng)。
    變中生存，我們不要讓固化思想阻礙我們前景的步伐，就如同招聘模式的改變正是時代趨勢。換個角度來思考，其實不難發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在出現(xiàn)越來越多的行業(yè)網(wǎng)站，現(xiàn)如作為首家以行業(yè)細分為主的一覽英才網(wǎng)如職場黑馬一躍而上，完全區(qū)別于網(wǎng)絡招聘的普遍現(xiàn)象，越來越受行業(yè)企業(yè)招聘的青睞。這又為招聘市場多了一種意識一種方式。

 

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