第一道：應酬關

　　臨近年關，各種正式非正式應酬紛至沓來，應接不暇，防不勝防。除了單位大小年會和酒會外，合作單位、主管單位的年前慣例拜訪更是“量大不從優、一個都不能少”，不僅在時間上密集轟炸，更離不開飯局、酒局。也難怪有些熱門單位或熱門部門領導，一天要趕多場宴席應酬。這些可都得白領們忙活好一陣子，僅僅是累也就罷了，大多還得賠上“傷胃傷腸傷神傷心”。年終了，職場中人，是否白領，光看工資高低、工作崗位，已不能完全區分了。看年終應酬多少，或許更能直觀鑒別白領真偽。

　　第二道：跳槽關

　　年關，跳槽成風，這幾乎已成為職場普遍規律。年關，更是職場白領改弦更張的最佳時機選擇。與大多數職場中人一樣的是，選擇年終跳槽，白領不僅機會多、選擇多，而且原單位也更容易找到可接替的人選，從而為跳槽成功提供了可行性和便利性。而與大多數職場中人不同的是，等到年終才跳槽，白領大都還為了拿到數額不菲的年終獎，這是白領基于跳槽成本的理性考量。對于白領而言，吃著自己碗里，想著單位鍋里的，還要望著別人碗里的，在年終這一特定時期，幾乎是常態心理，很現實也很無奈。

　　第三道：過年關

　　中華千百年來延續的過年習俗，演變至今，早已不是原先的過年傳統了。由于城際交通的空前發達和網絡時代的無孔不入，人際交往半徑急劇擴展。過年中最重要的“家”概念，已然變得不再唯一。年輕白領們正為“該到誰家過年”傷透了腦筋，熱戀中的白領有此煩惱，婚后的白領更為此糾結不已。過年內容也變得缺乏人情味，以前的家家拜訪串門，變成了現在的短信祝福群發；以前的放鞭炮話團圓，變成了現在的看春晚聊本山；以前的發紅包圖吉利，變成現在的送豪禮拼面子。正因此，白領們內心大多會懷念曾經的過年記憶。

　　年終了，職場白領幾無例外要面臨應酬、跳槽和過年這三道關的考驗。過了，這年過得才算是踏實。過不了，恐怕這年過得就難免有點悲催。