當最初進入公司的陌生感和拘束消失，是否意味著馬上可以大展拳腳？別著急，現在還不到放松的時候，目前只是對環境熟悉的印象讓你產生了已經了解公司的錯覺，實際上你得到的不過是表面信息，你對公司的認識依然處于表層。例如你叫得出同事的姓名和職務，卻不知道他們的為人和能力；你知道了工作流程，但并沒有真正參與到運作中去。這時如果想天翻地覆地大干一場，容易給人留下膚淺浮躁的印象，更可能誤觸暗礁，最后被迫出局。

    一些人因為在應聘時受到了重視和稱贊，與上司相談甚歡，得到老板的期許，加上最終贏得offer的喜悅和對未來的展望，都可能導致自信心過度膨脹，熱情加倍沸騰，浮現出“以國士待我，我以國士報之”的心態。當然，有工作熱情是件好事，但是如果被熱情沖昏了頭腦，忘記自己還出在處于了解熟悉的階段，不去認真踏實地觀察和學習，而是想要改變現狀，這就是舍本逐末的做法。

    沒有哪個上司或老板喜歡志大才疏、好高騖遠的員工。所以有人忙碌半天，折騰出一大堆策劃書之后，會抱怨老板根本不重視自己的勞動。其實這是因為她沒有放對自己的位置，把時間和精力花在了老板對她期望甚遠的地方。

    就像前面說的那樣，新工作總會帶給人激情和幻想，新人難免患上程度不同的救世主幻想癥。不過下面幾個偏方能幫你緩解這個癥狀，時間長了還能幫你順利轉正，然后你領銜主演的機會就真正到來了！

    這4種驚醒心幫你的大腦保持冷靜，更完美的勝任新工作！

    1、多回憶回憶過去你有哪些“吉藏兇，福帶禍”的經歷。

    對新工作充滿熱情的同時，也要學會給自己澆冷水。有多少激情萬丈地開始、最后卻虎頭蛇尾草草收場的事情都可以作為前車之鑒，提醒自己要保持冷靜，對穩固積累事業大有好處。

    2、客觀評價自己。

    保持自信并不等于盲目自大，要客觀認識自己的能力水平。也就是說，你在工作中的突出表現千萬不能因謙虛而被自己埋沒掉，要讓別人看到你的辛苦努力，才能認可你的實際表現。但內心要不斷保持警醒之心，別讓勝利沖昏了頭，自信同時保持清醒頭腦才能走上坡路。

    3、以親和的姿態融入環境。

    你發現了嗎？站在高山上的人往往不會介意旁邊的人是否侵犯了他的位置，因為本身已經足夠站得高看得遠，即使身邊有人，也不妨礙自己高瞻遠矚。這就是很多功成名就者毫不飛揚跋扈，反而謙謙有禮的原因。一個足夠自信的人不需要依靠虛張聲勢的張牙舞爪來為自己樹立權威，平易近人反而更有益于融入集體獲得好人緣，在職場上也更便于收集四面八方的有效信息。鋒芒畢露地想要立刻改變整個環境是不可能的，而像春風一樣輕輕柔柔，反而可以一夕之間吹暖大地。

    4、時刻提醒自己還是個新人，千萬謹慎，不可一知半解就開跑。

    如果有人憑空降落到你身邊還對工作指手畫腳，會不會讓你心生厭煩？所以即使你已經擁有相當資深的行業經驗，但相對這個公司還是新人，也依然要以一個新人的姿態融入其中，這里也仍然有需要你繼續學習的東西。一個人的大腦容量有限，聽聽別人的意見未嘗不是壞事。

來源：中人網