受到國家宏觀調控政策的影響，房產行業的招聘需求比去年同期略有下降，但需求總量仍排在前列，占總崗位數量的15%.

    昨天，“世紀精英2012春季杭州高級人才招聘會”在杭州星都賓館舉行，包括傳化集團、西湖電子集團、銀億集團等在內的60余家大型企業提供1600多個高端崗位，招聘中層以上經營管理人才和高級專業技術人才。

    房產類崗位需求有所回落

    本屆招聘會旨在為高層次人才緊缺的用人單位和需要通過流動以實現自我價值的中高級人才搭建對接平臺。

    從參會單位看，以IT、電子等類的高新技術企業、生物醫藥類企業和房地產建筑類企業為主；學歷需求有博士、碩士、本科等各個層次。受到國家宏觀調控政策的影響，房產行業的招聘需求比去年同期略有下降，但需求總量仍然排在前列，占總崗位數量的15%.

    主辦方介紹，“包括品融集團、環球房地產集團、銀億集團等知名房產企業仍有不少崗位需求，并且50%以上的招聘職位是中高端核心人才。”比如，總工程師、前期總監、營銷總監、項目策劃經理、銷售經理、幕墻設計總監、造價預算經理、高級設計師、高級工程師等。

    戰略性新興產業明顯增多

    “從具體招聘需求來看，IT、電子類人才需求量大。”京信通信、西湖電子等IT、電子、通信類高新技術企業推出大批專業技術崗位；加之技術和管理兼備的人才在市場上本來就十分稀缺，在本屆招聘會上，高新技術人才受青睞，而既精通技術又擅長管理的復合型人才將更為搶手。

    “戰略性新興產業明顯增多，且主要集中在新能源、新材料、環保等行業。”杭州大地環保有限公司提供的技術工程師、浙江泰來環保科技有限公司的固廢部項目經理、寧波恒拓物聯網有限公司的物聯網技術研發人員等崗位就是面向戰略性新興產業的高端專業人才。