送餐員蔡先生突然被解職后，向餐飲公司索賠2.3萬元。但是由于雙方之間是非全日制用工關系，其請求難以得到支持。在咨詢12351后，工會調解員進行了仔細調查，發現餐飲公司的做法總體而言并不違法，但是在法定節假日期間小時工資的計算上存在瑕疵，經過調解，最終餐飲公司賠償500元。

    送餐員：無故突然被開 索要補償2.3萬元

    蔡先生自從2011年2月開始擔任某餐飲公司的送餐員。他告訴記者，他的送餐服務包括兩個時間段：周一、周三、周五為10點到14點；周二、周四、周六為16點至20點。此外，送餐同時蔡先生還負責向訂餐的人收取餐費。

    蔡先生和餐飲公司雙方口頭約定每完成一個時段的送餐后，蔡先生按每小時20元的標準，于收取的餐費中每天扣除相應現金作為報酬。

    今年年初，該餐飲公司突然告訴蔡先生不用來上班了，也不告訴是什么原因。

    蔡先生很生氣，認為自己10個多月來工作做得很好，餐飲公司竟然在沒有給出任何理由，也沒有提前通知的情況下就解除勞動關系，太令人心寒了，同時他認為，公司做法是違法的，應為此支付他相應的經濟補償。

    因此，蔡先生撥打12351職工服務熱線尋求幫助，希望該餐飲公司支付違法解除勞動合同的經濟賠償共計2.3萬元。

    餐飲公司：非全日制用工  單位可隨時解約

    記者隨后對該餐飲公司進行了采訪。一名負責人告訴記者，蔡先生與該餐飲公司之間是非全日制用工形式，公司是可以隨時通知蔡先生終止用工，而且終止用工無需支付任何經濟補償。

    針對公司的說法，主持此案調解工作的朝陽區工會調解員表示認可，并指出，非全日制用工是區別與全日制用工的一種用工形式。《勞動合同法》第五章對非全日制用工進行了特別規定。根據規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

    本案中，蔡先生負責周一、周三、周五的中午時段的送餐和周二、周四、周六的晚上時段的送餐，每個時段的送餐時間都不超過4小時，每周累計送餐時間不超過24小時，符合非全日制用工的規定，正如公司所言，本案的蔡先生與北京某餐飲公司之間是非全日制用工的形式。

    調解員：細心調查見瑕疵 促成雙方和解

    調解員對蔡先生的訴求進行了分析后，認為其要求餐飲公司支付違法解除的經濟補償金，很難得到法律支持。

    調解員發現，該餐飲公司支付蔡先生20元/小時的工資，此標準雖然高于北京市非全日制從業人員小時最低工資標準13元/小時，但是因為在法定節假日，北京市非全日制從業人員小時最低工資標準為30元/小時。因此，該標準低于非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準，因為蔡先生的送餐時段有的是在法定節假日。

    據此，調解員與該餐飲公司多次協商，積極為蔡先生爭取，最終，該餐飲公司答應支付500元作為補償。在了解了法律的規定后，蔡先生也接受了這一補償，雙方達成和解。