職場大忌：跟同事談論工資

發布時間：2012-05-14 17:26:27

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    禁止在公司內部透露和談論薪資，在現在已經成為了很多公司的明文規定。然而，縱使是各大公司常常強調的高壓線，還是會有不少人去觸及。更有甚者，把炫耀工資當作了一種樂趣。
    今年2月份，在深圳市龍崗潤鑫綠色能源有限公司上班的周先生，就由于觸犯了這條高壓線，而受到了“嚴肅的處理”。
    據潤鑫綠色能源有限公司負責人湯世榮透露，周先生是一個比較有行業經驗的員工，而且是領班，所以公司給的工資相對較高。但是，周先生將有工資內容的信息向其他員工炫耀，其他員工見他不在一線還拿這么高的工資，致使部分員工心理不平衡，出現了消極怠工現象。由于公司一直有規定不能將自己工資透露給其他員工，且每次開會都會強調一下，因此，公司不僅將周先生開除，而且還罰款3000元。
    不過，周先生則表示，自己不知道公司有這樣的規定。
    近日，深圳橫崗街道辦勞動部門已介入協調。勞動部門負責人表示，公司的行為是否合法，要看公司是否與員工簽訂相關協議，若沒有協議，只有規定，公司的規定要在員工大會上由全體員工同意并公布后才能生效，否則涉嫌違反《勞動合同法》相關規定。
    知名招聘網站一覽英才網的人力資源專家廖小姐表示，公司員工內部人員之間討論工資，可能造成以下兩個問題：
    一，當員工不了解同事之間的薪資的時候，往往會把努力以及個人能力的提升作為工資的標準。但是一旦知道了同事的薪資后，往往會把自己的努力以及能力跟同事作比較，形成盲目攀比。而這種攀比的后果是，出現不滿情緒和惰性，影響員工工作積極性。
    二，當員工知道自己跟同事的薪資不同時，心理往往會形成落差。比同事工資高的，可能會出現居高臨下，高人一級的心理；而比同事工資低的，則可能出現不滿情緒。而這，極有可能使同事之間產生隔閡，造成同事之間人際關系的不和諧。
    廖小姐認為，在職場上，每個人都應該慎言慎行。對于工資這種敏感話題，跟同事在一起最好少談，能避免則避免。尤其是自己工資較高的，切不可以此作為炫耀的資本。

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