對于企業HR來說，每年的薪酬調整都是復雜而又充滿挑戰的工作內容，但卻又是必須要進行的，為此很多企業HR很是頭疼。其實只要找到合理的薪酬調整策略，這個問題并不是那么難，以下就是一些企業HR的薪酬調整方法。

    一、做好企業領導層和員工間的溝通

    HR經理在正式渠道公布薪酬調整政策與渠道之前，首先要將年度的薪酬調整政策、策略、額度、比例及薪酬調整的依據等向企業高層匯報，爭取獲得企業高層的認可。同時企業HR還需要做好員工的溝通，事先將薪酬調整的消息通知給大家，以此讓大家有個心理準備，同時也是不錯的激勵手段。

    二、領導層之間的會議溝通很必要

    會議溝通是一種正式的口頭溝通方式，通過會議溝通可以引起各部門負責人對事情的重視程度。因此，每年薪酬調整前期，可以安排由高層參加的薪酬調整碰頭會議，HR經理在會議上重點強調本年度薪酬調整的策略與政策、薪酬調整的理由、金額及理由與依據和薪酬調整的流程與注意事項等，并請總經理當眾表態，嚴格要求所有人員按照規則執行。

    三、HR應出具正式的薪酬調整書面報告

    很多企業HR可能會覺得這樣很繁瑣，但是其實這樣做的好處是很多的，一方面可以明確記錄相關事宜，以避免日后糾紛無據可查，也避免了相關人員肆無忌憚違反規則的動作，另一方面，也可以進一步提高相關人員的重視程度。書面的薪酬調整建議報告樣板由人力資源部擬定。

    報告的內容分可為兩部分，第一部分主要包括本年度的薪酬調整策略、薪酬調整規則、薪酬調整比例、薪酬調整原因及分析報告、薪酬調整具體方案及薪酬調整各項活動的時間進度表等，人力資源部負責撰寫具體內容；第二部分主要包括薪酬調整的崗位及人員，薪酬調整的依據、證據以及特殊情況說明等，由各部門負責人負責填寫。

   還有一點需要提到的是，企業的薪酬調整顯然不能閉門造車，而是應該依據市場薪酬行情進行調整，但是市場的薪酬行情變化是非常快的，可能只差兩三個月的時間都不一樣了，所以這就要求企業在薪酬調整之前積極參與薪酬調查。