中秋節(jié)已過，公司發(fā)了什么好福利成了小職員們假期中經(jīng)常探討的話題。100元的超市購物卡？ 1000元獎金？哈根達(dá)斯的月餅？網(wǎng)友們紛紛曬出過節(jié)福利，有人歡喜有人憂、有人炫耀有人嫉妒、嚷嚷著要跳槽的更是不在少數(shù)。而各個單位和公司的福利也是五花八門，“雷”得人們外焦里嫩

    自從廣東鶴山安帕電路板廠中秋節(jié)給員工發(fā)放5元過節(jié)費(fèi)的新聞被曝光后，就引發(fā)了全國網(wǎng)友爭曬節(jié)日福利的熱潮。從網(wǎng)友曬出來的這些福利來看，確實(shí)差距巨大。差的，除了這家發(fā)放5元錢被指打發(fā)“叫花子”的電路板廠之外，還有發(fā)放兩個月餅、兩個水果的；更有什么福利都沒有，只有一句“精神鼓勵”的。

    而以往那些曾經(jīng)發(fā)過豐厚節(jié)日福利的單位和企業(yè)，也被網(wǎng)友舊事重提。比如，某家實(shí)力雄厚的網(wǎng)站，今年春節(jié)的時候拿出價值超過6.5億元的股票來獎勵1250名員工；去年年末的時候，寧波三生日用品公司，也召開萬人表彰大會，獎品是40輛豪車。

    由此可見，不管是中秋節(jié)還是春節(jié)，各家企業(yè)、單位的福利相差巨大，這是不爭的事實(shí)。但是作為勞動者，卻應(yīng)該客觀、理性地看待節(jié)日福利之間的這種巨大差距。有些企業(yè)，并非是經(jīng)營管理者吝嗇，而確實(shí)是有心無力。比如這家成為眾矢之的的電路板廠，其負(fù)責(zé)人就說，目前廠子經(jīng)營困難而員工眾多，如果每個員工發(fā)幾百，廠子就會倒閉。

    如果此言為真，那么勞動者就應(yīng)該多些理解，寬容看待，和企業(yè)一起渡過難關(guān)，幫助企業(yè)取得較好的經(jīng)濟(jì)效益之后，各種福利待遇自然會水漲船高。其實(shí)，作為企業(yè)，未必不知道在當(dāng)今這個物價飛漲的年代，給自己的員工發(fā)放5元錢意味著什么，如果他們什么都不發(fā)，可能還不會引發(fā)勞動者和網(wǎng)友這么大的反應(yīng)。而他們還是堅(jiān)持發(fā)下5元錢，權(quán)當(dāng)是一種節(jié)日祝福和彩頭，本不該遭受如此激烈的批評。

    任何企業(yè)都有效益好或壞的時候，這是經(jīng)濟(jì)規(guī)律。在企業(yè)經(jīng)營好、效益好、利潤高的時候，企業(yè)的經(jīng)營管理者應(yīng)該知道回饋勞動者，以穩(wěn)定員工隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。而作為勞動者來說，在企業(yè)效益不好、遭遇經(jīng)營困難時，也應(yīng)該多點(diǎn)同企業(yè)“同舟共濟(jì)”的精神，除了努力工作，盡自己的力量幫助企業(yè)渡過難關(guān)之外，對于福利待遇一時的厚薄多寡，不妨淡定一些。

    其實(shí)，在筆者看來，和一味地關(guān)注節(jié)日福利待遇多與少、厚與薄比起來，更加值得關(guān)注的是當(dāng)前企業(yè)的經(jīng)營和生存問題。從某種角度說，福利待遇也是企業(yè)效益的一個風(fēng)向標(biāo)，而從媒體的報(bào)道來看，但凡逢年過節(jié)福利待遇差的企業(yè)，往往以私企、民企為主，而一些壟斷性行業(yè)的企業(yè)的福利待遇卻總是好得讓人眼紅。因此，由關(guān)注勞動者福利待遇的差異，進(jìn)而關(guān)注一些民營私企的經(jīng)營環(huán)境、生存狀況問題，無疑更有意義。