2012年，校園招聘將迎來一個新的轉變——進入"90后'質'感時代".高校畢業生從此開始將純粹以90后為主。其實在這一年里，校園招聘還面臨更多的挑戰，680萬的普通高校畢業生再創歷史新高，蜂擁而至的畢業生讓企業的招聘工作量激增。而在國際國內經濟普遍不景氣的影響下，許多企業招聘規模從人才的量上不得不有所收縮，因此要維持人力資源的優勢和競爭力就必須從人才的"質"上有更大突破。

    創新需求刻不容緩

    "現在校園招聘中，企業招聘的要點可以概括為1：1：1，也即，看重學生的成績，英語交流能力和社會實踐".中華英才網校園事業部總經理毛凱總結到，"1：1：1背后潛含的是企業對人才應用專業知識解決實際問題，具備全球化工作潛質，以及具有領導力、創新力和團隊精神等的訴求".

    求"質"，這對挑選90后求職者真是一個挑戰！這個問題從未如此緊迫地像2012年的形勢一樣凸顯出來。根據最近發布的《第十屆中國最佳雇主調查報告》顯示，90后對薪酬要求更高，期待月收入高于5000元以上的占比達20%，而2008年僅為9%；他們中63%選擇留在一線城市工作，與去年的數字38%相比陡然上升；他們中僅有48%的人選擇畢業后直接就業，而不明確選擇的人猛增到將近30%；他們更偏好去政府和公共事業單位就業，以致自2008年起每年都位居大學生偏好行業榜首的金融業首次在今年跌至第三。

    企業越來越追求人才的"質"，而90后的"質"又體現多遠化的特點，面對其間的張力，校園招聘的創新已經迫在眉睫。

    現在校園招聘中，僅僅吸引90后參加企業的招聘活動就成為一個挑戰，更不用說通過招聘活動建設和推廣雇主品牌。毛凱分享了一個校園招聘創新的案例。在幫助國內一家著名的IT企業在天津的 大學進行招聘時，在太多90后的印象里，這家企業過于嚴謹而幾近于單調。

    因此校園團隊建議這家IT名企改變了校園宣講會的形式：不再采用傳統的領導講話，HR講話，放企業宣傳片，而是別出心裁地請了兩位畢業于該校并進入這家IT名企工作的師兄，將他們在這家企業的工作和生活感受編成了一段相聲。

    相聲在天津擁有非常深厚的傳統和群眾基礎，校園也不例外。此舉大大獲得了90后們的贊賞，他們對這種宣講形式報以熱烈的掌聲，生動的宣講形式一舉扭轉了這家IT名企在90后腦海中的印象。現在對該校的90后而言，這家IT名企成功推廣了自己的雇主品牌——不僅品牌大，機遇多，而且充滿活力和趣味，招聘宣傳創新為這家IT名企在該大學的招聘成功打開了大門。

    對校園招聘而言，僅僅只是宣傳形式的創新是遠遠不夠的。校園招聘必須在基于對于校園的全面認識，深刻理解和洞察，結合90后求職者的行為特點，依靠先進的互聯網技術做到全方位的創新。

    現在的校園招聘的新趨勢為"3D網絡招聘會".3D網絡招聘會充分結合了90后重視視覺感受，重視網絡交互，好奇而喜歡探秘，并期待邂逅浪漫的特點，通過虛擬3D的線上招聘會場景，帶給求職者和企業"浪漫"而實惠的招聘求職感受。

    網絡招聘行業雖然在中國已經有十余年發展歷史，但從求職者這端來說，使用率尚不到全體網民的17%，也不到就業人口的12%，其實網絡招聘行業在中國剛剛起步，未來的發展還是非常長遠而廣闊的。