釋案法官

    海淀法院勞動爭議庭 張江洲法官

    據北京市海淀區人民法院經最新調研發現：在2012年的勞動爭議案件中，涉及“90”后的案件比例達到了10%左右，并有增加的趨勢。時下很多用人單位談到“90后”職場新人時，認識基本相近：張揚自我個性，自信而主動，但相對缺乏團隊忠誠度；接受新生事物能力強，但過分依賴網絡，同時對傳統職場文化缺乏了解和認同。因“個性十足”，目前不少“90后”職場新人都遇到了勞動風險。

    案例 1

    發微博泄露機密 被辭退并成被告

    小美是剛剛參加工作的“90后”女孩，在一家通訊科技公司擔任設計師助理，從事智能手機的研發工作。在小美入職之初，公司專門就商業保密問題進行了培訓，同時在勞動合同中約定，一旦泄露公司核心商業機密，公司有權解除勞動關系并要求賠償損失。

    小美平時愛玩微博，去年8月，她將實驗室自拍照片上傳至微博，但照片背景中有一款公司新研發的智能手機實驗機型。照片被大量轉發后，導致該款智能手機實驗機型被提前曝光，影響了該通訊科技公司的商業推廣計劃。為此，該公司將小美辭退，并通過訴訟程序向小美索要賠償。

    法官釋法

    “90后”職場新人是伴隨著網絡技術成長的一代人，微博、微信等即時溝通工具成為日常生活的一部分。海淀法院勞動爭議庭的張江洲法官說，這些網絡技術的普及也對企業商業秘密的保護提出了挑戰，很多企業的商業信息通過網絡被泄露。而勞動合同的保密義務是勞動者對用人單位忠誠義務的延伸。依據勞動合同法的相關規定，在勞動合同中，用人單位與勞動者可以約定保守用人單位的商業秘密以及與知識產權相關的保密事項。違反保密義務給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔相應的賠償責任。

    在此，張江洲法官提醒“90后”職場新人：要提高保密意識，避免因一時疏忽而給用人單位造成損失，同時也給自己的職業生涯帶來不利影響。

    案例 2

    偽造假條看球賽 被公司發現開除

    小夏是去年7月剛剛走出大學校園的“90后”職場新人，在一家建筑監理公司工作。他平時酷愛足球運動，經常熬夜看球賽。去年8月恰逢倫敦奧運會足球決賽期間，小夏為了看球賽，通過網絡購買了一張病假證明，并向單位請病假一周。

    建筑監理公司人事部門經核實，發現小夏提交的病假證明是偽造的。考慮到建筑監理工作對員工誠信度的高要求，該公司經研究，依據單位的規章制度，與小夏解除勞動關系。因為一時的僥幸被單位開除，小夏懊悔不已。

    法官釋法

    企業一般會進行規章制度培訓，并簽訂協議。張江洲法官認為，違反這些條款規定，極有可能導致勞動關系的變更和解除，這關系到勞動者的核心利益。同時，誠實、信用是勞動者的基本職業操守，違背誠信的行為，不僅會導致用人單位對勞動者職業素養的消極評價，嚴重違反企業規章制度的，還有可能被解聘或辭退。

    張江洲法官提醒“90后”職場新人：務必要重視考勤制度、薪酬制度等企業規章制度，尤其是涉及“調崗降薪”、“辭退”、“解聘”等內容的“紅線條款”。

    案例 3

    看不上基層崗位 不計后果頻“閃辭”

    小梁于1990年出生，本科學歷，專業為市場營銷。前年下半年，小梁經過層層選拔，成為一家奢侈品牌銷售公司的管理培訓生。培訓結束后，小梁被派到公司下屬專賣店擔任店員，并被告知考核合格后可晉升為高級店員，如果連續年度銷售業績較佳，還可以被推薦為店長乃至區域經理。

    “雖然公司品牌好，可是要從基層做起，起點太低了。”于是工作兩個月后，小梁就離開了這家公司。去年小梁入職一家IT公司銷售部，但工作3個月后，又因工作環境與理想中的職業狀態差異較大，再次離職。

    法官釋法

    張江洲法官認為，頻繁“閃辭”會降低用人單位對應聘者職業忠誠度的評價；同時，頻繁更換崗位可能導致社會保險斷繳，影響醫療保險報銷及養老保險的繳費年限；再者，如果勞動者與用人單位簽訂有服務期限協議，可能會因為“跳槽”導致承擔違約金。

    張江洲法官提醒大家注意：大部分“閃辭”行為帶有盲目性，缺乏成熟規劃，這會給職場新人的職業生涯帶來很多消極影響。

    案例 4

    服務期內就跳槽

    追高薪反被索賠

    小何是某食品制造公司去年新招聘的“90后”大學生。公司出資將小何送到國外廠家培訓了2個月，并就此簽訂了為期2年的服務期限合同。在一次同學聚會時，有人建議小何利用自己的出國背景再找一份薪酬更高的工作，小何也覺得自己工資待遇比較低，便向某食品制造公司遞交了辭職信。

    而該食品制造公司認為小何違反了雙方約定的服務期限，于近日提起勞動爭議訴訟，要求小何承擔違約金5萬元。小何這才慌了神。

    法官釋法

    張江洲法官認為，根據勞動合同法的相關規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并安排勞動者進行專業技術培訓的，雙方可以訂立協議，約定服務期限及違約金事項。因此，如果“90后”職場新人違反服務期限的約定，在服務期限內提出辭職，需要依法向用人單位支付違約金。這對于剛剛入職，經濟能力較弱的“90后”職場新人而言，不啻為一筆高額費用。

    就此，張法官提醒“90后”職場新人：在與用人單位約定了服務期限的情況下，辭職時必須非常慎重，要充分考慮到違約后果再作決定。