根據最新的數據顯示，今年中國高校畢業生人數達到699萬，創歷史新高。名校畢業生，找工作也很艱難。

　　一位從劍橋大學讀研回國的海歸小林找工作時卻只肯說自己是南京大學的本科生，對留學經歷避而不談。

   “面試的時候，我不想提到自己的劍橋經歷。”

　　她說，“很多單位會問‘劍橋畢業的，怎么來我們這里？’他們不敢收，我也就不敢說。”

　　小林的遭遇并非個例。幾位有類似求職經歷的海歸認為，原因是企業的招聘人員對名校海歸的期望太高，覺得他們不可能甘心從基層做起。

　　小林無奈地說：“本來出國留學是為了在找工作時提升自己的競爭力，沒想到學歷太高也是個問題。”

　　按照常理推斷，名校海歸找工作時應該相對容易，可現在為什么會出現這種隱瞞名校留學背景的尷尬情況呢？

　　北京一家中型企業的人力資源總監說：“這種奇怪的現象背后其實也有合理的解釋。一方面是回國的名校海歸已經越來越多，就業壓力大是很自然的；另一方面是中小企業對名校海歸的復雜情結。

　　企業當然都希望能招聘到學歷高、能力出眾的人才，但是面對名校海歸也有一些顧慮，最主要的一點就是擔心企業成為海歸的‘跳板’，怕這些海歸在企業里積累了一定的經驗和人脈以后就另謀高就。這樣小企業豈不是為他人做嫁衣了？”

　　這樣受損失最大的其實是企業。海歸剛回國就業，一般比較缺乏實踐經驗以及與國內同事交流的技巧，需要一段時間來重新適應國內的工作環境。

　　一些海歸往往把第一份工作作為緩沖期，以便對以后的工作更加應對自如。因此才會出現一部分中小企業不敢錄用名校海歸的情況。

　　從法國留學回來的小崔現在北京一家規模不大的文化公司工作。

　　他在接受采訪時表示，其實當初本來是打算進大型企業的，但是因為剛剛回國，對國內環境不太熟悉，而且沒有國內外的實習和工作經驗，所以只好先降低要求。

　　小崔也承認現在的工作只是權宜之計，主要目的是先積累一些實踐經驗，畢竟小公司的發展空間確實有限。他說：“這也是無奈的做法，國內的就業壓力擺在那里。我的一些名校海歸朋友也有不少是這么打算的。”

　　一邊是急于找“跳板”的海歸，一邊是擔心成為“跳板”的企業，解決這個矛盾需要雙方共同努力。

　　其實，名校海歸應聘中小企業的職位時大可不必對自己的留學背景遮遮掩掩，本著坦誠的態度跟企業協商，明確地向企業說明自己入職后幾年內的職業規劃，這樣可以在較大程度上讓企業消除后顧之憂，也讓自己較快地實現就業，早日鍛煉實踐能力。

　　規模不大的企業面對海歸時，也不必總是抱著“小廟容不下大佛”的心態，可以先不用懷疑海歸應聘的動機。

　　經過考核以后，如果發現海歸適合企業的職位，企業在決定錄用時可以跟他們進行更全面的溝通，明確工作年限，必要時也可簽訂一份雙方都同意的合理協議。這樣企業也不用再擔心自己只是海歸的短期“跳板”。