即便是在二、三線城市，也不乏看到“巨頭”的身影。2012年年底，由兩家財富500強企業(yè)——聯(lián)想、仁寶合資成立的聯(lián)寶（合肥）電子科技有限公司正式運營。對于諸如合肥這樣“就業(yè)饑渴”的省會城市來說，這猶如一泓甘霖被注入。

“對于一家新的企業(yè)，我們希望能讓學(xué)生了解到在安徽有聯(lián)寶會提供給他們一流的發(fā)展平臺，首先是讓學(xué)生關(guān)注我們，然后他們才會有意愿來加入我們。”聯(lián)寶人力資源部招聘經(jīng)理段心雨在去年第一次為聯(lián)寶做校園招聘宣講時說。

事實上，在實際招聘過程中，如何吸引到一線城市的優(yōu)秀學(xué)子到合肥來安家，是聯(lián)寶需要面臨的挑戰(zhàn)。因此，聯(lián)寶更關(guān)注學(xué)生的屬地化，“在全國的重點高校當(dāng)中，有許多安徽籍的優(yōu)秀學(xué)生，我們希望把他們招聘回來，同時更注重在安徽地區(qū)的院校招聘優(yōu)秀的畢業(yè)生。”段心雨談到。

基于這樣的招聘策略，聯(lián)寶圓滿完成了預(yù)期的招聘工作。然而在面試的過程中，段心雨發(fā)現(xiàn)，求職者最大的問題并不是自我期望過高，而是比較迷茫。“然而，很多畢業(yè)生不太清楚即將面臨的工作內(nèi)容是什么，他們在學(xué)校并沒有這方面的接觸，對工作崗位的概念很模糊。”

對此，為幫助求職者找到更好更適合的工作，段心雨給出如下一些建議：

1.無需制作高成本的絢麗簡歷。樸素的、能突出重點的簡歷是HR最希望看到的。

2.多參加企業(yè)的校園宣講會。宣講會是學(xué)生對企業(yè)最直觀的了解。從H R做校招項目來說，很大的精力都是放在如何做一場好的宣講會上，企業(yè)高管會到現(xiàn)場親自介紹公司，HR也會跟學(xué)生有互動。

3.求職者要有自己的判斷力。接觸太多的求職寶典等信息會加強學(xué)生的自我保護，對企業(yè)產(chǎn)生不信任感。當(dāng)找到一家企業(yè)之后，要有自己的判斷力，去看這家公司是否合適自己、符合自己的期望。

4.找準實習(xí)，切忌盲從。許多學(xué)生簡歷上有很多實習(xí)經(jīng)歷，但更多的實習(xí)經(jīng)歷是跟本專業(yè)以及他想從事的行業(yè)沒有直接關(guān)系。盲目實習(xí)會讓學(xué)生在一開始對職場的領(lǐng)悟有許多誤解。

5.勇于嘗試，不留遺憾。90后的學(xué)生都更加有主見，喜歡挑戰(zhàn)，很多時候只允許自己贏不允許自己輸，在找工作的問題上，不要被offer左右自己的心態(tài)，沒有拿到offer不代表失敗，要相信最適合自己的企業(yè)也一定在尋找有緣的你。