“金九銀十”的求職招聘旺季里，職場白領(lǐng)也蠢蠢欲動。據(jù)某大型網(wǎng)站最新發(fā)布的2013年秋季特別調(diào)查顯示，53%的職場白領(lǐng)在為跳槽付諸行動，其中20.8%已完成跳槽。此項調(diào)查為期兩周，包括北上廣深共6500多名白領(lǐng)參與。

完全不想跳槽只占11%

參與此次調(diào)查的6500多名白領(lǐng)中，53%的職場白領(lǐng)在跳槽，其中，20.8%的白領(lǐng)表示已經(jīng)完成了跳槽，其余的表示自己已經(jīng)通過招聘網(wǎng)站、熟人介紹 等形式開始尋找新的工作機會。此外，還有超過三成白領(lǐng)表示雖然有想法，但沒行動，僅有11.6%的白領(lǐng)明確表示壓根沒有跳槽的打算。

如今80后漸漸成為了職場的管理人員，90后初入職場。但90后的跳槽意愿比例高達67%。對此，智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問建議，企業(yè)應(yīng)該加強對于90后 員工的引導和培訓，人才流失、招聘難等現(xiàn)狀也使得越來越多的人力資源從業(yè)者不得不加強雇主品牌建設(shè)，吸引和留住員工，尤其是越來越不那么“聽話”的90 后。

工作與生活平衡最重要

跳槽想跳去哪里?什么樣的企業(yè)最能吸引今年的求職者?調(diào)查顯示，較高的薪酬水平、多樣的福利形式與企業(yè)文化等雇主品牌相關(guān)要素排在了前三位。同樣，工作與生活的平衡這一項也越來越受到白領(lǐng)的重視。

無論是什么員工，工作都不是生活的全部，22.1%的被采訪者表示，未來3年職業(yè)規(guī)劃是獲取工作與生活的平衡，其所占比例高居榜首，這與當前人們的生 活工作失衡狀態(tài)息息相關(guān)。智聯(lián)招聘的高級職業(yè)顧問表示，關(guān)愛員工，就要關(guān)心他們的幸福感。“美國跨國計算機公司首席執(zhí)行官兼總裁溫白克說過，一定要愛你的 員工，把你的心拿出來給他們看，要心心相印。作為領(lǐng)導者，你不能命令他們，你一定要讓他們感到愿意為你做事。”

此外，對于企業(yè)性質(zhì)，現(xiàn)在的年輕白領(lǐng)越來越不看重了。調(diào)查顯示，近五成白領(lǐng)表示自己對于理想的“企業(yè)性質(zhì)”沒有什么特別的要求。“隨著企業(yè)的發(fā)展形態(tài) 多樣，小微企業(yè)異軍突起搶奪人才，‘企業(yè)性質(zhì)’在求職因素中漸漸軟化。對于大學生而言，也出現(xiàn)了兩極分化，一部分追求公務(wù)員和國企，一部分被新興產(chǎn)業(yè)下的小微企業(yè)所吸引，開始做自己喜歡的工作”。