返回

績效管理

首頁

提高企業員工績效考核水平的四大對策

發布時間:2013-11-13 14:13:40

點擊數:95780 次

績效考核作為企業管理的一種重要手段,具有很強的激勵約束作用,但也會產生副作用,如何趨利避害,筆者認為,只有對績效考核工作有深刻的認識,科學定位,并掌握系統考核的方法和程序,才能充分發揮績效考核在企業管理中的積極作用。

人才的競爭日趨激烈,企業員工的績效管理顯得尤為重要,它猶如一把雙刃劍,做好了可以提高整個企業的效率,創造最大效益,留住人才;反之,則會打擊員工士氣,影響企業競爭力。為了使績效考核不只是走形式,企業必須做好以下幾點:

1.績效目標:清晰、客觀、有效

考核的目標即考核什么,它有兩個意義:第一是要考核了解員工哪些方面的情況;第二是要明確從哪個角度入手才能有效、正確地反映員工的真實情況。工作說明書是員工考核的一個重要依據,工作說明書就是此崗位員工工作內容的具體體現,企業必須根據工作內容來確定一個切實可行的績效考核標準。

一方面有利于績效考核的目標明確到位,另一方面也體現在得到員工的共識后,員工從被動的考核對象轉變到主動積極參與到考核當中,這對于提高績效考核的有效性將會起到很大作用。

2.考核內容:科學、完善、實際

首先科學的進行工作分析。工作分析是人力資源管理的重要內容也是績效與理想的工作績效進行比較從而進行績效考核,在設計績效考核表之前,要對所要考核的員工的工作有一定的了解,才能了解該崗位需要什么樣的知識﹑技能和能力﹑工作量如何、需要什么樣的工作態度等,了解這些,在編制績效考核表的時候考核者就可以做到有的放矢,不會過場。其次考核的標準要設計科學,要有詳細的崗位職責描述,明確工作的目標和職責,盡量工作化,從而為考核指標的設定打下良好的基礎。

績效考核指標的設計力求科學,避免盲目的追求面面俱到和一刀切,還要注意各個不同職能部門之間的相互協調。最后遵循績效考核體系的內容、方法,建立科學的考核體系。

3.團隊精神:合作、創新、榮譽感

在績效考核的內容上,不僅要對員工個人的績效進行考核,也要對員工所在的工作團體的績效進行考核,使員工績效與團隊績效有機結合。確保員工思想及行為與企業戰略目標一致。營造良好的團隊精神,任何事物不可能是至善至美,績效考核也不是包治百病的靈丹妙藥,無論采取多少技術手段,科學方法,最終的考核結果也無法達到 100%的準確。

企業員工的職業道德行為與法律意識如何,也應納入企業對員工的考核范圍或管理之內,從而形成良好的內部協作氛圍,則能夠對績效管理體系起到必要的互補作用。

4.考核結果:公正、公平、有反饋

績效考核作為人力資源管理的核心職能之一,是人力資源管理活動的一個重要手段,是員工薪酬分配、職位調整等的重要依據,其結果一定要運用到企業的管理決策中來,真正發揮其決策依據的重要作用,幫助企業做出正確的決策,提高管理水平,提升員工素質,使員工與企業的發展保持同步。只有這樣才能增加員工的士氣,激發員工的積極性,使績效考核真正發揮其作用,避免考核流于形式。

員工績效管理關系到組織目標的達成,關系到員工的發展與提升,也與員工的切身利益息息相關,要讓員工與組織成為一個利益共同體,員工績效管理是一個有效的途徑之一,但如果實施不當,流于形式,反而會把員工推離得越來越遠。怎樣做好員工績效管理,使其與企業戰略真正結合起來,這是每個企業都應該思考的問題,也有待我們在不斷的實踐中去發現、反思與改進。

更多相關

績效管理為何說起來容易,做起來難? 績效反饋在績效管理中的三大作用 戰略目標分解與績效考核指標制定 績效考核如何隨“勢”而“變” 績效數量指標類型的分析

返回頂部

首頁 - 登陸 - 注冊

主站蜘蛛池模板: 久久国产加勒比精品无码| 亚洲av成人无码网站…| 手机在线观看?v无码片| 白嫩无码人妻丰满熟妇啪啪区百度| 无码熟妇αⅴ人妻又粗又大| 亚洲熟妇无码乱子AV电影| 久久久久久久人妻无码中文字幕爆| 爽到高潮无码视频在线观看| a级毛片无码免费真人久久 | 在线观看无码AV网址| 国产精品国产免费无码专区不卡| 亚洲精品无码不卡在线播HE| 人妻av中文字幕无码专区| 亚洲AV永久无码精品一百度影院| (无码视频)在线观看| 亚洲色无码专区一区| 亚洲国产精品无码久久久不卡| 国产精品无码一区二区三区免费 | 久久亚洲AV无码精品色午夜| 中文字幕在线无码一区| 亚洲a无码综合a国产av中文 | 中文字幕无码视频手机免费看| 中文有码vs无码人妻| 亚洲午夜无码片在线观看影院猛| 99国产精品无码| 亚洲AV无码专区在线亚| 无码精品人妻一区二区三区人妻斩| 丝袜无码一区二区三区| 日日摸夜夜爽无码毛片精选| 国产av无码专区亚洲国产精品| 无码人妻精品一区二区蜜桃AV| 免费VA在线观看无码| 无码国内精品久久人妻麻豆按摩| 激情无码亚洲一区二区三区| 无码一区二区波多野结衣播放搜索| 无码人妻啪啪一区二区| 国产精品无码一区二区三区免费 | 免费看无码特级毛片| 日韩va中文字幕无码电影| 成人无码视频97免费| 久久午夜无码免费|