年底將至，薪資又成為職場人熱烈討論的話題。中國青年報社會調查中心上周通過對20351人進行的一項調查顯示，86%的受訪者感覺當前員工和單位談加薪困難。如果每次跳槽都會帶來薪酬的提升，你會頻頻跳槽嗎？讓我們來看網友們對此怎么看。

壓力大促使跳槽以薪水為導向

我想我是海：“別急，慢慢來”的舊思路有些過時了，住房、成家的壓力接踵而至，很難讓年輕人耐心等待。

格子：現在什么都貴，吃不起、住不起、病不起，社會負擔感愈重，對收入的敏感度就愈高，跳槽就是這種敏感的直接體現。

頻繁跳槽不利于職業(yè)發(fā)展

超人：不會頻頻跳槽。除了要考慮短期薪酬，還要考慮長期的職業(yè)發(fā)展，頻頻跳槽的記錄也會讓工作單位覺得你沒有穩(wěn)定性，短期行為太重。

尚品：頻繁跳槽并不是好事。頻繁跳槽逼自己在短時間內適應不同的工作，不利于經驗的積累，而且應聘時明顯感覺到面試人員對你的那種狐疑和不信任。

燕子：頻繁跳槽難免會拋棄以前積累的人脈、資源，不利于在事業(yè)上有所成就。

跳槽要考慮的不只是薪酬

綠蘿：薪酬雖然會列入跳槽的考慮范圍，但是，工作壓力是否能承受、工作氛圍是否和諧、工作的穩(wěn)定性、發(fā)展空間的大小、工作內容與自己的興趣及能力是否契合等因素也是不可忽略的。

浩子：要看跳槽單位的發(fā)展空間和穩(wěn)定性。薪酬是一方面，福利也是重要的考慮因素，綜合衡量再做出選擇吧。

lala：跳槽要考慮的不只是工資待遇，如果跳槽能有更多發(fā)展空間，就算工資待遇相差不多，也可以接受。

跳槽讓人力成本在惡性循環(huán)中增加

宴遇：招不到人，招了留不住人是我們做酒店最頭疼的。譬如一家酒店開業(yè)了，以1500元的月薪招服務員。第二家為了吸引區(qū)域內的熟練服務員，可能會以1600元的月薪招聘，這樣一來，第一家除非加薪，否則員工跳槽便不可避免。第三家可能要以1700元甚至更高的月薪才能招到人。人力成本就是在這樣的惡性循環(huán)中增加的。