全球人力資源咨詢公司怡安翰威特近日完成2013年中國行業薪酬及人力資源發展研究結果。2013年中國企業平均薪酬增長及離職率在連續6年的高增長后首次放緩，分別為8.5%和14.3%。本次調研覆蓋北上廣深及主要二三線城市共計4000余家企業，涉及高科技、房地產、金融、醫藥、汽車、消費品、零售、化工、物流、制造等十余個重點行業。

研究發現，2012年國家首次將GDP增長目標調整至7%左右，全國經濟增長整體放緩的趨勢已經開啟，這也使得2013年全國平均薪酬增長率和離職率出現首次放緩。其中，外資企業和內資企業2013年的薪酬增長率分別為8.5%和10.9%。

怡安翰威特全球合伙人和大中華區副總裁張宏稱，外資企業受到全球經濟影響較大，且薪酬增長受全球總部管控較嚴格。相對于正在努力提升薪酬競爭力并且專注于中國市場的內資企業，雙方的給薪差距將逐漸縮小。

雖然中國的薪酬平均增長比去年降低，但仍然領跑亞太地區。高漲的人員成本壓力迫使企業在使用有限的資金成本時更加有的放矢，將未來成長更著眼于塑造高績效文化。

“我們發現，在雄心勃勃的內資消費品企業中，為了更好地鼓舞一線銷售人員的士氣，最優秀的銷售員工所獲得的獎勵是表現平平的員工的2.55倍。與績效更緊密的薪酬結構以及提升薪酬感知的策略，將逐漸被更多行業所使用。”張宏表示。

電子商務的興起開啟了行業跨領域經營的發展熱潮，也進一步加劇了對人才的爭奪。怡安翰威特數據顯示，電子商務行業2013年平均薪酬增長率為9.8%，離職率卻高達29.6%，該行業面臨著激烈的人才爭奪戰，尤其以5年到8年經驗的人才最為稀缺。同時，跨界經營也打破了行業之間的人才流動。

“企業需要對標的不再僅是同行業之間的主要競爭對手，還有跨行業的企業，尤其在銷售、市場、產品經理等以客戶為導向的關鍵崗位。這種趨勢以電子商務、消費品行業、零售和金融行業之間較為顯著。”張宏表示。

在今年的人力資本調研中，怡安翰威特發現，企業在除現金薪酬以外的“中短期激勵”和“福利投入”的整體占比出現持平和下降的趨勢。以福利投入為例，調研發現，表示有計劃提高福利預算的公司比去年下降了35.7%。