幾名年輕工人到一個大城市的商業(yè)區(qū)接受為期一周的培訓(xùn)，他們住在一個高檔旅館里。第一天晚上他們上街玩到很晚才回采，其中一個人喝醉了，犯了一個重大錯誤——她開啟了旅館內(nèi)的火災(zāi)警報，當(dāng)時以為會很好玩。已經(jīng)是夜里11點了，數(shù)百名住在該旅館的客人聽到警報之后都慌慌張張地撤到街上。第二天，那個做惡作劇的女員工沒有出現(xiàn)在培訓(xùn)現(xiàn)場。也沒有出現(xiàn)在辦公室，這名員工已經(jīng)被解雇了。這個故事告訴我們，一次不恰當(dāng)?shù)男袨榫妥阋詺�滅我們的事業(yè)。那么。毀滅我們事業(yè)的不恰當(dāng)行為還有哪些呢?

一、當(dāng)眾讓老板難堪。一天早上，一位高級副總走進(jìn)辦公室里，看起來非常生氣。他那天早上是坐地鐵來上班的，剛好聽到公司的一位雇員正在大聲地跟另外一個人說他管理不力，還說公司里狀況很糟等等。高級副總找來那位員工，讓他當(dāng)面吐盡了苦水，然后把他解雇了。當(dāng)然，員工有權(quán)利發(fā)表意見，領(lǐng)導(dǎo)不能強(qiáng)迫員工愛他們的單位。但他們也是單位的大使，要為單位的利益說話和做事，不應(yīng)該說單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的壞話，這是常識。

二、把工作和娛樂混在一起。不用說，在工作中下載色情材料就是與死神接吻。很多公司明確規(guī)定不能把色情內(nèi)容下載到辦公電腦上，除非你從事的是成人娛樂行業(yè)，否則，讓人家覺得你是個好色之徒，這樣對你的職業(yè)發(fā)展很不好。

三、為實現(xiàn)目的造假。有些人為了給看簡歷的人留下好印象，喜歡在自己的簡歷表上捏造事實，這是很不明智的做法。某背景調(diào)查公司的負(fù)責(zé)人費(fèi)什曼的一名客戶想提拔一個人，需要進(jìn)行全面的背景調(diào)查。那個人簡歷上寫他是馬里蘭州州立大學(xué)的畢業(yè)生，但該大學(xué)并沒有關(guān)于他的任何記錄。他胡謅了一個據(jù)說能證明他在該校讀過的老師的名字、電話號碼和電子信箱，但老板撥電話過去時發(fā)現(xiàn)一切都是假的。那個員工最終不僅沒有得到提拔，還因為說謊話被解雇了。最可惜的是，本來那次提拔是不用考慮文憑因素的。

四、無視公司的文化。每個公司的文化跟明文規(guī)定的條文不完全一樣，它可能是隱性的。如果你天生愛文身愛染發(fā)，那么對員工著裝有嚴(yán)格要求的公司很可能不適合你。人力資源顧問費(fèi)洛說：“我有一名客戶近來對她的老板很不滿，感到處處受牽制。跟她談時，我問她：'公司里的其他三人都覺得老板人不錯，這份工作也挺好，你為什么不改變一下立場?’后來，她改變了態(tài)度，工作也變得順心了。”在經(jīng)濟(jì)緊張的時候，懂得如何適應(yīng)公司文化的人在應(yīng)聘時都會得到優(yōu)先考慮。

五、對機(jī)會說不。老板說讓你誠實，但事實是，他們更需要你服從，他們要求你進(jìn)步——不過是按他們指定的方向。你可能最多有兩次機(jī)會對老板的計劃和安排說不。你拒絕兩次之后，你的職業(yè)就被固定在現(xiàn)有的水平，再也升不上去了。如果老板給你當(dāng)?shù)貐^(qū)經(jīng)理等獨(dú)當(dāng)一面的機(jī)會，請不要拒絕，別以為還會有更好的機(jī)會。現(xiàn)實是，你拒絕了這次機(jī)會，下次永遠(yuǎn)不會再有機(jī)會了。

人生苦短，相比之下，一個人的職業(yè)生涯更加短暫。我們一定要珍惜職業(yè)發(fā)展的黃金時間，在這個寶貴的階段里要注意自己的行為，不要做出毀滅自己前途的事情。