新報訊 每當大四畢業季來臨，“好女不如男”的話題都會成為校園內的焦點之一。第三方教育數據機構麥可思日前進行的一項調研稱，就業市場的確存在著同崗不同酬的現象，男生薪資及漲幅均占優勢。

麥可思對全國2012屆畢業生畢業半年后情況的抽樣調查，回收問卷約26.2萬份；對全國2009屆畢業生畢業三年后的連續跟蹤調查，回收問卷約4.4萬份。

調查數據顯示，本科男生畢業半年后就業率占優勢。其中，2012 屆本科畢業半年后就業率男生（92.0%）比女生（90.5%）高1.5個百分點；不過，高職男女生無差異，畢業半年后就業率男生（90.2%）與女生（90.8%）無差異。

在職業、行業選擇上，男女生大不同。其中，2012屆就業量較大的職業類、行業類中，在計算機與數據處理、機械/儀器儀表、建筑工程職業類，建筑業、電子電氣儀器設備及電腦制造業、機械五金制造業行業類中男生占比明顯高于女生；財務/審計/稅務/統計、行政/后勤職業類，教育業、零售商業行業類中女生占比明顯高于男生。職業、行業中男女生占比有差異，一方面與職業行業本身的特征有關，另一方面也與職業行業相關專業畢業的男女生實際占比有關。

調查數據還顯示，同崗不同酬的現象并不鮮見，男生薪資及漲幅均占優勢。其中，2012屆畢業半年后銷售職業類的月收入男生（本科：3784元，高職：3133元）高于女生（本科：3359元，高職：2785元）。財務/審計/稅務/統計職業類的月收入男生（本科：3684元，高職：2781元）也高于女生（本科：3052元，高職：2238元）�？梢�，即使是在女生就業比例較高的職業類上，男生薪資仍高于女生。