簡歷做得不比別人的差，為啥連面試的機(jī)會都沒有？昨日，知名品牌的人事總監(jiān)易先生受訪時說，通過求職者填報的招聘表，可判斷是否進(jìn)入面試，6種簡歷鐵定被淘汰。

1.僅填招聘表而無其他資料者，屬試探性人員，不予錄用；

2.字跡不清者不能擔(dān)任推廣人員，推廣人員對文筆要求比較高；

3.沒有到一個單位工作超過3年者不得錄用為業(yè)務(wù)員。此類人每年跳槽兩三次，見錢就撈，只會給企業(yè)帶來損失，不會創(chuàng)造效益；

4.用人單位電話不填者無誠信，不得錄用；

5.學(xué)歷、戶口、身份證等相關(guān)資料欠缺者與原單位存在經(jīng)濟(jì)糾紛，不得錄用；

6.無手機(jī)號者不得錄用，人窮志短無心工作，只會想到撈錢。

武漢市人才市場人士表示，以上標(biāo)準(zhǔn)雖然帶有明顯的個人傾向，但基本代表了企業(yè)的普遍用人心理，值得廣大求職者借鑒。