在求職面試環(huán)節(jié)中，總會有學(xué)歷高，能力強的人才，可是求職時還是會被不少面試官拒絕，他們就覺得肯定是面試官眼光有問題，卻沒從自己的心理健康方面找問題。在一些面試官眼里有些求職者是讓人很反感的，即使這類人能力很強。下面，我們來看看哪些求職者容易讓人反感呢?

　　一、不夠誠實和“不懂裝懂”

　　某人力資源經(jīng)理表示，幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的人才。因此，在接受面試時千萬不要試圖對“明察秋毫”的HR經(jīng)理說謊。據(jù)介紹，不少求職者在接受面試時，由于迫切希望得到眼前這份工作，通常很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點”或“夸大自身優(yōu)點”的錯誤。如一些人可能會在求職簡歷、描述自己的能力過程中夸夸其談，或違背事實地強調(diào)自己在某項社會實踐活動中處于“主導(dǎo)地位”。

　　二、簡歷有錯別字

　　“面試時，我最不能容忍的事情，就是看到求職簡歷中居然有錯別字。”廣東某企業(yè)人力資源部經(jīng)理說，每次遇到這種求職者，他都會把求職簡歷“扔在一邊”，然后頗有禮貌地告訴對方“請回家等通知”。“如果我招聘了一名連簡歷都有錯字的人，今后他處理賬目時很可能會由于‘不小心’而弄錯一個至關(guān)重要的小數(shù)點。”

　　三、著裝舉止不得體

　　大學(xué)生在接受面試時，談吐、穿戴的得體和落落大方，將非常有助于給HR經(jīng)理留下美好的印象，大大地提高自己的求職成功率。

　　四、開口就問薪水多少

　　“還沒跨進企業(yè)的門檻，就不切實際地開口談待遇。”廣州某汽車城人力資源總監(jiān)表示，對于這種心態(tài)比較浮躁的求職者，最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎為零。尤其是民營企業(yè)，對于這種人更為反感。

　　不管是多么優(yōu)秀的人，身上有一些讓人反感的的地方就可能成為求職路上的致命傷，這樣是沒有前途可言的。如果你是以上其中一種求職者的話就要多注意了，要盡快改掉自己身上這些讓面試官反感的缺點，否則會一直找不到好的工作的。