其實職場邊緣化并不可怕，可怕的是信心走向邊緣。撥開邊緣化的陰霾，我們需要心中那束堅定的陽光。

    法則一：守住自信提升價值

    身在職場，要時刻清醒認識自己的價值，無論是在最風光的那一刻，還是在最失落的那瞬間。只有對自己的信心不變，那么才不會被所謂的“江湖地位”而左右自己。用自己的價值說話，這是職場發展的永恒定律。

    Isabelle曾是一個美麗的海歸，初進公司的時候被上司推崇備至，她本人也如魚得水，工作效率極高而且業績出色。4年后她的上司跳槽，新上司對她防備重重，甚至在很多時候有意排擠，Isabelle失去了核心位置，漸漸地也被邊緣化了。在內心最糾結的時候，為自己寫了清單：強項和弱項，并理性地分析自己去留的得失。經過這番評估后Isabelle發現自己的學歷和工作經驗是很有優勢的，此地不留人更有留人處，于是她沒有被邊緣化的陰霾所籠罩，相反自信滿滿地自薦去一家實力更強的公司，成功完成了更上一層樓的心愿。

    法則二：把邊緣化當過程而非結果

    產生職場邊緣化的原因有很多種，不外乎外部和內部之分，外部原因主要公司人事變動帶來的結果，或者由行業結構和公司業務的調整所引發，或者由一些突發的時間導致；內部原因完全和個人因素有關，可能是知識更新的問題或者個人的工作心態和情緒變化導致了邊緣化的產生。短時間看職場邊緣化是一種結果，但從漫漫職場路而言這真的只是一個過程。所以千萬不要把邊緣化看成是一種“末路”，或許這是“拯救”自己的唯一出路。

    Sandy曾經是培訓公司最頂尖的培訓師，一直是公司捧在手心里的寶貝，但從今年上半年開始Sandy的工作量明顯減少，而且公司銷售主推的課程也不是Sandy的核心內容，漸漸地Sandy發現公司有意在培養一個新人，而自己慢慢地就邊緣化了。為此她很苦惱，但好強的Sandy并沒有由此氣餒，而是利用寶貴的“空閑”去更新自己的培訓內容，她等待著重新回到主戰場，無論是老東家還是新東家。

    法則三：脫胎換骨重振威風

    職場邊緣化通常有3種表現形式。第一，被打入冷宮后不被重視還受到排擠；第二，遠離核心業務處于自生自滅的狀態；第三，逍遙在外無所重任。無論是出于哪一種形式，心態最重要。好的心態或許能將劣勢變優勢，將困境當磨難。

    好強的Jackie不幸成了公司權利斗爭的犧牲品，本來仕途很好的她一下子成了邊緣人物，思量后Jackie決定不如接受考驗去分支機構一切重頭開始。漸漸地Jackie這里發展的空間很大可以自由發揮，于是她帶領團隊開始拼搏。令人意想不到的是她的外貿業績越來越好，當金融危機來臨的時候，公司核心業務受到了猛烈沖擊，她的邊緣業務卻有聲有色，甚至成了公司的“奇葩”。

    法則四：自得其樂于邊緣生活

    被職場邊緣化的人已不是少數，但能享受邊緣化生活的人卻不是很多。過去幾年Rain一直天真地以為自己是公司里最不能缺少的那個人，所以為公司沒日沒夜的工作，甚至不惜影響了自己的健康。但風水輪流轉有一天她突然被調崗，去了公司最不繁忙也不重要的部門。

    Rain的失落人人看得見，后來她在朋友的開導下調整了心態，她決定享受不用加班不用出差的日子，甚至她還報考了交通大學的EMBA.雖然在公司不再是紅人，但Rain的生活變得豐富多彩了，她有了更多的朋友，更多的娛樂生活，把以前在重壓之下的焦慮煩躁一掃而光，連臉上的皮膚都像換了一個人。現在Rain馬上就要拿到EMBA證書了，她很得意擁有了這段邊緣生活：這是上帝讓我調整一下自己。

    享受工作的快樂：

    1. 找出你承擔職位的意義

    媒體往往給人一種印象，即“成功”的人不需要工作，我們對現職的不滿，部分也導因于此。然而，或許讓人難以接受，但你所以在現職上工作，是有原因的。如何享受工作的快樂？

    2. 成就感不是別人給的

    知道自己是誰，比我們是在什么職位更重要。這對我們職場成功的重要性，不亞于我們的資歷和才干。

    3. 擁抱任何一個改變

    在職場里，改變經常導致摩擦產生。一般人常希望能夠預期前景，寧愿千篇一律，寧愿因不能充分發揮潛能而窒息，也不愿面對改革帶來的種種不快。

    4. 別忘了更遠大的目標

    工作的首要原因不應是金錢。重點不是“Show me the Money”，而是“告訴我使命是什么”。

    5. 別讓外在紛擾影響你

    不想被職場敵意病毒感染，我們必須以行動證明。水能載舟，但如果船進了水，即使是戰艦也會沉。穿行過你工作環境的水上，但不要讓這“水”污染你。

    6.和難搞的人一起工作

    遇到難搞的人，要保持專業精神。首先，要把目光擺在目標上。還有，要公平對待每一個人。千萬不要對人不對事，要為生活而工作，不要為工作而生活。