返回

招募甄選

首頁(yè)

“望聞問切” 辨識(shí)企業(yè)人才

發(fā)布時(shí)間:2013-10-12 10:53:57

點(diǎn)擊數(shù):99985 次

發(fā)現(xiàn)、選拔人才的過(guò)程就是一個(gè)觀察、了解、認(rèn)識(shí)、評(píng)價(jià)人的過(guò)程,是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程,關(guān)于如何識(shí)人,孔子的建樹頗豐,可以用我們中醫(yī)上的“望聞問切”四個(gè)字做一下總結(jié)。

望就是要觀察人才的行為,通過(guò)日常生活和復(fù)雜的工作情景來(lái)側(cè)面觀察求職者。孔子說(shuō)識(shí)人要“觀其行”。孔子之所以認(rèn)為“觀其行” 、“望”非常重要,是從他生活經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)出來(lái)的。他一度認(rèn)為自己的學(xué)生宰予非常勤奮好學(xué),且擅長(zhǎng)言談,結(jié)果都發(fā)現(xiàn)宰予白天睡覺非常怠散,所以就說(shuō)不光要“聽其言”還要“觀其行”,注重從行為中觀察評(píng)價(jià)他人。他對(duì)“望”有具體的要求:第一,不能以貌取人。他曾自責(zé)說(shuō),“以貌取人,失之子羽”。第二,不能以出身取人。他說(shuō):“犁牛之子馬辛且角,雖欲勿用,山川其舍諸?”(《論語(yǔ)。雍也》)英雄不問出身,重要的是要品德高尚和才干突出。第三,要客觀公正,不能人云亦云,眾口鑠金。他說(shuō):“眾惡之,必察焉;眾好之,必察焉。”評(píng)價(jià)人要有自己的德才標(biāo)準(zhǔn),要客觀公正,不能人云亦云,要細(xì)心觀察。第四,要加強(qiáng)特殊情況下的觀察。在面臨困難時(shí)表現(xiàn)如何?他認(rèn)為賢人要能經(jīng)受得住社會(huì)的磨煉,“歲寒,然后知松柏之后凋也。” 在犯了錯(cuò)誤時(shí),從一個(gè)人的過(guò)錯(cuò),可以評(píng)判他是一個(gè)怎么樣的人,從一個(gè)人對(duì)過(guò)錯(cuò)的反應(yīng),可以測(cè)知他是否嚴(yán)格要求自己,“觀過(guò),斯知仁矣”。

聞就是“聽其言”。 孔子認(rèn)為,一個(gè)人的言談,常常可以反映其秉性、知識(shí)水平和思想水準(zhǔn),可以從言談上來(lái)判斷一個(gè)人的性格、學(xué)識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)道德等。孔子認(rèn)為,應(yīng)從聽其言開始,言為心聲,不能通過(guò)人的語(yǔ)言來(lái)分析人的思想,就無(wú)法了解人。他說(shuō):“不知言,無(wú)以知人也。”如何從一個(gè)人的言論來(lái)分析他是否是個(gè)人才,首先要看他在眾人中的言談是否有分量、有影響力。孔子還說(shuō)過(guò):“群居終日,言不及義,好行小慧,難矣哉!”意思是,同大家整天在一塊兒,話都說(shuō)不到點(diǎn)子上,只喜歡賣弄小聰明,這種人難有什么作為。其次,聞之要客觀公正,不“一言而蔽之” .不能僅憑一個(gè)人說(shuō)的好聽就推舉他,也不能因?yàn)橐粋(gè)人不好,而抹煞他講的正確的話,即孔子提出的“君子不以言舉人,不以人廢言”。

問孔子還非常重視在實(shí)踐中調(diào)查和詢問的作用,通過(guò)富有成效的“問”,大致了解對(duì)方的常識(shí)、知識(shí)、技能。孔子特別推崇民意調(diào)查。他認(rèn)為,通過(guò)調(diào)查民意可以得知一個(gè)人的素養(yǎng),并將其作為評(píng)價(jià)歷史人物的根據(jù)。他說(shuō):“齊景公有馬千駟,死之日,民無(wú)德而稱焉。伯夷、叔齊餓于首陽(yáng)之下,民到于今稱之。”當(dāng)然,對(duì)于眾人的言論不要偏聽偏信,要做到對(duì)一個(gè)人要全面地進(jìn)行分析和了解,不能因?yàn)楸娙说目捶ê鸵庖姸村e(cuò)人,“不如鄉(xiāng)人之善者好之,其不善者惡之。”這就是說(shuō),凡是大家都不喜歡的人,一定要深入了解是什么原因;凡是大家都很喜歡的人,也一定要深入了解是什么原因。

切孔子還指出,了解人僅聽其言、考其所為還不夠,還應(yīng)進(jìn)一步地“觀其所由,察其所安”,即還要看他為什么這樣做,他這樣做的出發(fā)點(diǎn)是什么,還要觀察他做事后是否內(nèi)心淡定。

如果能這樣步步深入,從外到里地徹底了解,那么任憑一個(gè)人的本事再大,也沒法掩蓋他的真面目。

更多相關(guān)

三步讓你的招聘更有效 必須避免的3個(gè)愚蠢的面試策略 如何確定選才標(biāo)準(zhǔn)? 求職反忽悠殺手锏——背景調(diào)查 人才甄選別怕“麻煩”

返回頂部

首頁(yè) - 登陸 - 注冊(cè)

主站蜘蛛池模板: 亚洲AV永久无码精品成人| 亚洲中文无码a∨在线观看| 人妻无码久久久久久久久久久| 永久免费无码网站在线观看| 黄桃AV无码免费一区二区三区| 亚洲啪啪AV无码片| 免费A级毛片无码A| 亚洲中文字幕无码中文| 亚洲日韩欧洲无码av夜夜摸| 黄色成人网站免费无码av| 午夜亚洲AV日韩AV无码大全| 亚洲AV蜜桃永久无码精品| 最新中文字幕av无码专区| 久久久久久久无码高潮 | 国产丝袜无码一区二区三区视频| 免费A级毛片无码A∨中文字幕下载| 亚洲中文字幕无码专区| 久久久久久久久免费看无码| 四虎成人精品无码| 亚洲爆乳无码专区| 狠狠噜天天噜日日噜无码| 国产精品亚洲专区无码WEB| 中日韩精品无码一区二区三区| 久久久久亚洲精品无码蜜桃| 国产成人无码一区二区在线播放 | 无码人妻一区二区三区在线| 精品无码人妻一区二区三区不卡 | 午夜无码伦费影视在线观看| 日韩AV高清无码| 免费无码黄网站在线看| 免费看无码特级毛片| 亚洲精品无码久久不卡| 人妻系列无码专区久久五月天| 全免费a级毛片免费看无码| 无码人妻精品一二三区免费| 高清无码一区二区在线观看吞精| 国产精品无码久久av不卡 | 国产丝袜无码一区二区三区视频| 日韩a级无码免费视频| 亚洲AV综合色区无码一区爱AV| 国产激情无码视频在线播放性色|