“招工難”現(xiàn)象在當前企業(yè)中已愈發(fā)顯著。中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)4月14日發(fā)布的《一季度企業(yè)經(jīng)營狀況、困難及對策——2012.一季度千戶企業(yè)經(jīng)營狀況快速調(diào)查報告》就此進行了詳實調(diào)查，并對當前企業(yè)招工難的原因進行了剖析。需要指出的是，參與這次調(diào)查的企業(yè)以非國有企業(yè)和中小企業(yè)為主。

    企業(yè)經(jīng)營者認為2012年二季度企業(yè)招工難度依然較大。調(diào)查結(jié)果顯示，八成的企業(yè)經(jīng)營者認為2012年二季度企業(yè)招工“有一定困難”或“有較大困難”，與去年一季度和去年四季度相比變化不大；14.2%認為“不難”，5.8%認為“不好說”。從不同地區(qū)看，中部地區(qū)企業(yè)選擇“有較大困難”的比重高于其他地區(qū)；從不同規(guī)模看，中小企業(yè)選擇“有較大困難”的比重高于大型企業(yè)；從不同經(jīng)濟類型看，外資企業(yè)選擇“有較大困難”的比重相對較高；從不同行業(yè)看，農(nóng)林牧漁業(yè)、信息傳輸計算機服務(wù)和軟件業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)選擇“有較大困難”的比重相對較高。

    出現(xiàn)招工難的主要原因是新生代農(nóng)民工的擇業(yè)期望高和物價上漲過快。調(diào)查結(jié)果顯示，當問及“企業(yè)出現(xiàn)招工難的主要原因”時，企業(yè)經(jīng)營者選擇比重最高的兩項是“新生代農(nóng)民工的擇業(yè)期望提高”和“物價上升過快，導(dǎo)致求職者生活成本增加，預(yù)期收益下降”，分別為66.4%和53.7%，明顯高于其他選項，也高于2011年四季度的調(diào)查結(jié)果。其他選擇比重較高的還有：“勞動力供給總量不足”（32.4%）、“招工崗位技術(shù)要求高”（30.2%）、“薪酬待遇低，缺乏競爭力”（26.9%）和“招工渠道單一，力度不夠”（21%）。

    從不同地區(qū)看，東部地區(qū)企業(yè)選擇“勞動力供給總量不足”的比重明顯高于其他地區(qū)，選擇“招工崗位技術(shù)要求高”的比重明顯低于其他地區(qū)；中部地區(qū)企業(yè)選擇“薪酬待遇低，缺乏競爭力”和“品牌、規(guī)模等沒有吸引力”的比重明顯高于其他地區(qū)；西部地區(qū)企業(yè)選擇“員工流失嚴重”和“招工對性別、年齡、學(xué)歷等有特殊要求”的比重明顯高于其他地區(qū)，選擇“新生代農(nóng)民工的擇業(yè)期望提高”的比重明顯低于其他地區(qū)。

    從不同規(guī)模看，大型企業(yè)選擇“物價上升過快”、“勞動力供給總量不足”、“招工對性別、年齡、學(xué)歷等有特殊要求”、“工作環(huán)境不好”和“受限于戶籍政策”的比重明顯高于中小企業(yè)，選擇“招工渠道單一，力度不夠”和“員工流失嚴重”的比重明顯低于中小企業(yè)；中型企業(yè)選擇“新生代農(nóng)民工的擇業(yè)期望提高”的比重明顯高于大型和小型企業(yè)，選擇“招工崗位技術(shù)要求高”的比重明顯低于大型和小型企業(yè)。

    從不同經(jīng)濟類型看，國有企業(yè)選擇“薪酬待遇低，缺乏競爭力”、“品牌、規(guī)模等沒有吸引力”、“招工對性別、年齡、學(xué)歷等有特殊要求”和“工作環(huán)境不好”的比重相對較高，非國有企業(yè)選擇“招工崗位技術(shù)要求高”的比重相對較高，外資企業(yè)選擇“新生代農(nóng)民工的擇業(yè)期望提高”和“勞動力供給總量不足”的比重相對較高。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在招工用工方面，企業(yè)經(jīng)營者期待政府通過“降稅或幫助企業(yè)降低生產(chǎn)運營成本”和“穩(wěn)定物價，降低生活成本，增加企業(yè)所在地生活消費成本吸引力”等措施對企業(yè)給予支持。

    調(diào)查結(jié)果顯示，當問及“貴企業(yè)希望國家或政府在企業(yè)招工用工方面提供哪些政策支持”時，企業(yè)經(jīng)營者選擇比重最高的兩項是“降稅或幫助企業(yè)降低生產(chǎn)運營成本”（69.3%）和“穩(wěn)定物價，降低生活成本，增加企業(yè)所在地生活消費成本吸引力”（57.8%）；其他依次是：“政府組織培訓(xùn)，提升勞務(wù)工技能”（32.8%）、“多提供求職信息／招聘平臺／溝通渠道”（25.2%）、“加快人力資源市場建設(shè)，提供更有針對性的服務(wù)”（25.1%）、“加強公共服務(wù)建設(shè)，提升企業(yè)所在地吸引力”（18.8%）和“大力發(fā)展人力資源服務(wù)機構(gòu)，提升區(qū)域內(nèi)人力資源市場化配置能力”（15.5%）。